La mise en place d’une gouvernance d’entreprise n’est pas réservée aux grands groupes. Elle s’applique à toute entreprise qui aspire à une gestion saine et un développement pérenne. Cela consiste notamment à :
La mise en place d’indicateurs sociaux permet une analyse quantitative et qualitative des données dans le but de prendre des décisions afin d’ajuster sa politique RH.
La mise en place du CSE (Comité Social et Economique) est obligatoire si l’effectif de l’entreprise dépasse le seuil de 11 salariés pendant 12 mois consécutifs. Nous pouvons vous accompagner sur :
La masse salariale est souvent le principal poste de coûts d’une entreprise. Il existe de nombreux leviers pour l’optimiser :
RENCONTRONS-NOUS