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AUDIT RH

Sociatool, votre cabinet d’audit RH dédié aux PME​

Notre cabinet d’audit RH dresse un état des lieux de vos pratiques RH pour optimiser la performance de votre organisation, en accord avec la stratégie de votre entreprise.

Quand faire appel à une agence d’audit RH ?​

Souvent, on pense à recourir à une agence d’audit RH lorsqu’un dysfonctionnement apparait où lorsqu’un changement significatif attend l’entreprise.

Réorganisation, fusion, transmission, hyper-croissance ou période de crise rythment la vie du dirigeant de PME. Ces rebondissements nécessitent adaptation, anticipation et parfois remise en question…

Alors souvent, il est nécessaire de prendre du recul afin de dresser un état des lieux objectif, analyser les origines de dysfonctionnements éventuels et obtenir une vision globale des pratiques en place. Néanmoins l’audit peut aussi être utilisé tel un outil essentiel à la pérennité de l’entreprise. En effet, il vous permet de confronter le terrain à vos exigences et d’identifier des axes d’amélioration. Vous pouvez donc réaliser un audit soit pour corriger des situations existantes soit pour anticiper des changements d’organisation. C’est tout l’intérêt de recourir à une agence d’audit d’efficacité RH.

Comment se déroule l'audit social d'une entreprise ?​

L’audit social d’une entreprise est une démarche structurée. Tous nos audits suivent la même méthodologie : préparation, réalisation, restitution.

Une phase de préparation

Elle sert à définir vos besoins, comprendre votre environnement et vos enjeux. Mais aussi préparer la stratégie de réalisation.

Une phase de réalisation

Les audits s’effectuent sur le terrain. Cette étape consiste à collecter les informations quantitatives, qualitatives et légales. Si besoin, nous menons des entretiens individuels couplés à des ateliers collaboratifs. Ensuite, nous analysons les informations, les procédures et les pratiques afin d’en tirer des préconisations et de proposer un plan d’action.

Une phase de restitution

Tous nos audits font l’objet d’une réunion de bilan où nous échangeons sur vos bonnes pratiques, les comportements à risque ainsi que nos recommandations. A la suite, nous vous remettons un rapport de synthèse. Ce livrable vient clôturer la mission.

Nous sommes également en mesure de vous accompagner ensuite dans la mise en place du plan d’action.

La durée des audits varie selon le type d’audit réalisé et selon la taille de l’entreprise.

Il existe différents types de diagnostic RH pour votre entreprise

De quel type de diagnostic RH votre entreprise a réellement besoin ? Pour être efficace, un audit RH doit se concentrer sur un thème précis. C’est pourquoi nous avons conçu plusieurs audits thématiques adaptés à vos besoins.

Cet audit vous permettra de mesurer précisément le niveau de conformité légale de votre entreprise et de mettre en avant les axes d’amélioration. Quatre thèmes sont analysés.

  • Les obligations générales de l’entreprise
  • Les obligations envers les salariés
  • Les obligations en matière de prévention et santé au travail
  • Les obligations en matière d’Institutions Représentatives du Personnel
Notre cabinet audite vos processus RH ce qui permet d’évaluer l’ensemble des processus à forte valeur ajoutée pour l’entreprise au niveau social.
  • Recrutement
  • Développement des compétences
  • Système de rémunération et gestion de la paie
  • Conditions de travail
  • Relations sociales et indicateurs sociaux
  • Prévention des risques et de la santé

Cet audit a pour objectif d’identifier les points forts et les axes d’amélioration de l’organisation : management, processus de travail, coordination entre personnes / équipes / services, fluidité de la communication. Bref, tout ce qui peut améliorer la performance de votre entreprise.

  • Baromètre social
  • Analyse du management intermédiaire
  • Organisation et processus de travail
  • Mécanisme de coordination
  • Rôles et responsabilité

A vous de jouer !

Vous pouvez réaliser un auto-diagnostic RH de votre entreprise en moins de 10 min. C’est le premier pas pour se poser les bonnes questions !  Notre agence d’audit performance RH vous offre la possibilité de déterminer votre degré de maturité en matière de politique RH et d’analyser vos pratiques de manière objectivée. L’objectif est d’identifier et d’évaluer les points forts et les axes de progrès de votre entreprise en moins de 10 minutes selon quatre axes :
  • Respecter les contraintes administratives et règlementaires RH
  • Créer un cadre de travail agréable et performant
  • Développer les compétences individuelles et collectives
  • Déployer une stratégie RH alignée et résiliente
 
Après avoir répondu à ce diagnostic vous recevrez un rapport synthétique vous permettant de vous situer sur chacune des thématiques.
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