Nous épaulons les dirigeants dans la définition de leur stratégie RH afin qu’elle soit alignée avec leur stratégie globale.

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Gouvernance et organisation

La mise en place d’une gouvernance d’entreprise n’est pas réservée aux grands groupes. Elle s’applique à toute entreprise qui aspire à une gestion saine et un développement pérenne. Cela consiste notamment à : 

Pilotage des indicateurs sociaux

La mise en place d’indicateurs sociaux permet une analyse quantitative et qualitative des données dans le but de prendre des décisions dans le but d’ajuster sa politique RH.

Animation des relations sociales

La mise en place du CSE (Comité Social et Economique) est obligatoire si l’effectif de l’entreprise est dépasse le seuil de 11 salariés pendant 12 mois consécutifs. Nous pouvons vous accompagner sur :

Optimisation de la masse salariale

La masse salariale est souvent le principal poste de coûts d’une entreprise. Il existe de nombreux leviers pour l’optimiser : 

0 %
des PME ne disposent pas de comité de direction
0
de coût d'absentéisme par salarié par an
0
Accords d'entreprise ont été signés par des PME en 2019
0 %
des salariés bénéficient d'un accord d'intéressement

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