On choisit souvent un manager du fait de son expertise et/ou de son ancienneté. Pourtant manager implique d’autres compétences et qualités qui vont demander une adaptation, voire une formation pour gérer certains sujets :
La communication interne permet de partager les informations importantes de la vie de l’entreprise (arrivée d’un nouveau salarié, gain d’un nouveau contrat…), mais aussi ses valeurs. C’est pourquoi il est important de communiquer via :
Vos salariés ont besoin de reconnaissance, pas nécessairement financière ! La reconnaissance passe aussi par d’autres mécanismes tels que :
Une entreprise dont les salariés sont épanouis est plus productive que la moyenne. L’impact des conditions de travail est bien réel et peut être ajusté par des actions sur :
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