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Diagnostic RH

Il est parfois nécessaire de prendre du recul afin de dresser un état des lieux objectif de vos pratiques RH. L'objectif principal du diagnostic est d'identifier et d'évaluer les points forts et les axes de progrès de votre entreprise. Afin de vous proposer, en suivant, des actions concrètes et des outils adaptés.

Il peut s'agir d'un diagnostic général autour des dimensions majeures des Ressources Humaines ou bien d'un diagnostic sur un sujet plus spécifique.

Le diagnostic RH vous permettra  :

● De prendre conscience de la situation de votre entreprise de manière objectivée.

● De déceler les causes des problèmes organisationnels.

● De mieux appréhender votre climat social.

● De bâtir des plans d'actions RH ciblés.

Pour réaliser notre diagnostic nous intervenons en trois phases :

● Compréhension de l'état des lieux : entretiens avec le dirigeant et les salariés, collecte des documents, observations, baromètre social...

● Analyse des données et rédaction du document de synthèse et des recommandations.

● Restitution au dirigeant avec le bilan et les préconisations.

Exemples

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