Notre cabinet de recrutement à Toulouse est dédié aux PME.
Nous proposons un service adapté à vos besoins pour trouver les candidats qui vous correspondent.
Notre objectif : trouver vos perles rares, moutons à 5 pattes, bref LES personnes qu’il vous faut.
Vous en avez assez des boîtes de recrutement qui vous envoient des CV non-qualifiés ? De ne pas savoir où poster vos annonces ? De galérer à trouver des candidats ?
Notre engagement est de vous apporter notre expertise, en définissant précisément votre besoin, et en trouvant le profil qui a non seulement les bonnes compétences, mais aussi qui correspond à l’ADN de votre entreprise. En ce sens, nous sommes un cabinet de chasseur de tête, c’est-à-dire que nous prenons le temps de comprendre, d’organiser et de chercher les talents dont vous avez besoin.
En nous confiant vos recrutements, vous :
Nous ne sommes pas un cabinet de recrutement en ligne qui automatise ses recrutements au profit d’une stratégie de volume, car nous privilégions la pérennité des recrutements que nous réalisons. Contrairement à la majorité des agences de recrutement en ligne, nous privilégions la relation humaine avec nos clients et avec nos candidats. Nous ne sommes pas pour autant des dinosaures, et savons utiliser les outils digitaux pour optimiser notre processus de recherche.
En tant que recruteur à Toulouse, nous avons fait le choix de nous spécialiser sur certains secteurs et sur certains métiers. Ainsi, nous nous positionnons comme un cabinet de recrutement cadre. Nos années d’expérience nous ont en effet conduits sur cette typologie de postes et nous préférons capitaliser sur cette expertise plutôt que nous diversifier sur des profils que nous connaissons peu.
Il peut paraître opportun de recourir à une agence de recrutement cadre pour certains postes qui nécessitent une expérience, des compétences, un parcours spécifique. Quand il s’agit de trouver un cabinet de recrutement de cadres supérieurs ou un cabinet de recrutement de cadres dirigeants, il nous semble important de faire appel à un spécialiste de ces profils. En d’autres termes, on ne recrute pas un Directeur commercial (H/F) comme on recrute un Artisan ferronnier (H/F) ou un Maître de rang (H/F).
Pour vous faire une idée, voici les derniers recrutements (H/F) que nous avons réalisés :
Notre agence de recrutement procède en 6 étapes : structurer sa méthodologie est indispensable pour que le processus soit le plus efficient possible.
Cette première étape est primordiale. Elle permet de valider l’environnement technique et d’appréhender la culture d’entreprise au cours d’un entretien.
D’abord nous échangeons au sujet de votre entreprise : présentation, historique, organigramme, identification des leviers d’attractivité…
Ensuite, nous approfondissons le poste : contexte du recrutement, définition des modalités, description des missions, des savoir-faire et savoir-être, du profil idéal …
L’objectif à l’issu de cet entretien est de connaitre vos attentes et de pouvoir construire notre approche, notre argumentaire vis-à-vis des candidats
Dans un souci d’efficacité nous prenons le temps de définir la stratégie la plus adaptée.
Identifier les bonnes ressources, choisir les jobboards et les réseaux sociaux les plus pertinents, lister les mots clés… Ces étapes préalables nous permettent de viser au plus juste.
L’annonce est le premier élément dont le candidat prend connaissance elle se doit d’être fidèle au poste et attractive. Le titre, les missions, les prérequis, les informations sur l’entreprise tout est important !
Plusieurs possibilités, soit vous avez déjà rédigé votre annonce soit vous nous laissez le soin de l’écrire.
Le sourcing c’est rechercher, identifier de manière proactive des talents qui ne seraient pas devenus candidats si on ne les avait pas contactés. Nous recrutons par approche directe, c’est en ce sens que nous sommes un « cabinet de recrutement chasseur de tête ».
Nous effectuons des entretiens de qualification (60 à 90 min). Nous identifions les candidats au vu de leurs compétences, de leur motivation et de leur savoir-être. Chaque candidat répondant aux critères vous sera présenté. Selon les besoins des prises de recommandations peuvent être réalisées.
Les candidats présentés lors de la short-list passent ensuite des entretiens avec vous et vos équipes. Nous assurons le suivi des candidats, en sollicitant leur feedback après chaque entretien, jusqu’à la signature du contrat. Nous suivons le candidat pendant son intégration et jusqu’à la validation de sa période d’essai.
Elvire Gagneur a été certifiée Agile Profile® en 2021.
Dans le cadre d’un recrutement, cet outil permet de définir une cible avec le recruteur par rapport au contexte de l’entreprise et du poste, puis de mesurer l’adéquation de cette cible avec l’agilité comportementale des candidats.
Il va analyser les 3 dimensions qui composent l’agilité :
Cet outil de recrutement original et innovant vous permet de sécuriser vos recrutements et d’identifier des axes d’accompagnement à la prise de poste.
Les recrutements peuvent se suivre mais ne se ressemblent pas.
Un recrutement coûte cher, un recrutement raté coûte encore plus cher...
S’il y a un doute, en réalité, il n’y a pas de doute.
RENCONTRONS-NOUS